去欧洲生二胎!带薪产假高达42周!

2015-11-27 09:30:59 西班牙买房移民

女人产假有多少天?

中国产假多少天,带薪产假多少天?而且中国的带薪产假是要求企业付工资的,小编不说,你们自己想想自己休了多少...

法国和德国女人可以休的产假时间最长,高达162周,超过3年。美国女人最不幸,生孩子后法定的产假只有12周,短短的3个月。西班牙女人生孩子,产假可以高达3年,奥地利的女人也很幸福,产假也有两年。

 

这段期间女人不仅可以恢复身体,也有更多的时间来照顾婴儿。挪威女人法定的产假天数是90周,瑞典为85周,英国为65周,爱尔兰为56周。这些国家的产假都超过一年。

 

女人带薪产假才是真正的福利

西方国家女人生孩子产假天数看起来很高,休个一两年稀松平常。当然女人产假时间长,对婴儿的照料会有好处,特别是能熬到婴儿过了哺乳期,大人孩子都受益。但如果长期没有收入,势必加重家庭负担,休得起假但挣不到钱,有很多女人也只能放弃可以长期休产假这种福利。

 

因此,女人生孩子休产假的福利还要看这产假有多少天是可以照领薪水的。带薪的产假可谓地地道道的福利,也可以看出一个国家对妇女儿童的关怀度。比如像法国,法定的女人产假有162周,高达3年,听起来真不错。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周,占法定产假天数的12%。类似的情形也发生在西班牙女人身上。西班牙法定的女人产假为156周,但该国女人享受的带薪产假只有16周,带薪产假占法定产假的10%。
 

在西方国家中,德国算是女人的天堂,最起码在生孩子休产假上是如此。德国法定的女人产假为162周,其中带薪产假为42周,带薪产假占法定产假的四分之一。瑞典和挪威的女人法定产假天数不如法国等国多,但比较实惠。挪威女人法定产假为90周,其中带薪产假为38周,带薪产假占法定产假天数的42%。瑞典女人法定产假为85周,其中带薪产假为40周,带薪产假占法定产假天数的47%。

 

女人可享受产假天数一览表

国家

女人产假总天数

女人有薪产假总天数

法国

162周

20周

德国

162周

42周

西班牙

156周

16周

奥地利

112周

16周

挪威

90周

38周

瑞典

85周

40周

英国

65周

12周

日本

58周

26周

爱尔兰

56周

22周

澳大利亚

52周

0周

加拿大

52周

29周

新西兰

52周

14周

丹麦

50周

19周

意大利

48周

25周

希腊

47周

34周

芬兰

44周

29周

葡萄牙

30周

17周

荷兰

29周

16周

比利时

28周

15周

瑞士

14周

11周

美国

12周

0周

 

西方国家男人能享多少产假

目前西方发达国家对男人休产假都有一些法律上的规定。欧洲国家,对男人休产假格外开恩。

 

男人休产假也分为两种情形,一种是无薪假,一种是有薪假。法国人和西班牙人都属于浪漫的民族,女人生孩子,男人就需要浪漫,因此这两个国家对男人休产假给予格外的照顾。法国和西班牙法定的男人产假最高天数为156周,将近三年的时间。但法国和西班牙Lip Service的味道也比较重,男人可以领薪水的产假只有2周。虽然男人可以呆在家里1年、2年围着老婆孩子转也不会丢掉工作饭碗,但如果没有收入,这家里的饭碗咋保,总不能自己呆在家里做主男,而让老婆大人去赚钱吧。所以法国和西班牙的男人产假属于中看不中用的“小白脸”,有点假仁假义的味道。

 

瑞典和挪威是世界上社会福利最好的国家,国家不大,穷人不多。在男人休产假上这两个国家是最实惠的,做到了让男人既有闲又有钱。瑞典法定的男人产假最高天数不能超过78周,但男人可以有7周的带薪产假,这在欧洲国家首屈一指。挪威也不差钱,该国男人的产假可以休60周,其中有6周为有薪产假。

 

男人可享受产假天数一览表

国家

男人产假总天数

男人有薪产假总天数

法国

156周

2周

西班牙

156周

2周

瑞典

78周

7周

挪威

60周

6周

意大利

22周

0周

比利时

15周

4周

英国

15周

2周

爱尔兰

14周

0周

希腊

14周

1周

荷兰

13周

0周

美国

12周

0周

德国

8周

4周

奥地利

4周

0周

芬兰

4周

3周

丹麦

2周

1周

新西兰

2周

0周

葡萄牙

1周

1周

澳大利亚

0周

0周

加拿大

0周

0周

日本

0周

0周

瑞士

0周

0周

 

夫妇带薪休产假谁来买单?

不论女人还是男人休产假都是一种社会福利,尤其是带薪休产假就不仅仅是福利,内中还蕴藏着人道关怀。在男女日益平等的今天,男人休产假体现的不光是平等,而且还反映出一个男人对家庭的责任。通常情况下,男性在收入上会比女性高,男人休不带薪的产假对家庭收入影响较大。当然有的家庭老婆比老公赚钱多,女人多休产假对身体有好处,但由此也可能出现“差钱”的情况。

 

“父母产假法”说明产假女人可以休,男人也可以休,而且女人和男人的带薪产假还可以调换,让家庭自己决定谁休产假对家庭生活最为有利。比如挪威的父母带薪产假合计为44周,女人生孩子后的带薪产假最低为9周,最高为38周;男人的带薪产假最低为6周,最高为35周。这44周的夫妻产假,小两口可以自己考虑如何来休,是让老婆大人多照料婴儿还是让老公做个模范丈夫,是让老公去赚钱还是由老婆主外挑大梁,那就看两个人的收入以及谁休产假对家庭生活更有利了。

 

雇员休产假势必要影响到雇主的人事安排,如果让雇主掏钱给雇员休产假,女人休上一段时间还好说,这大男人休产假还领钱,当老板的心里一定不舒畅。所以欧洲大部分国家是采用收缴薪资税的办法来为带薪休产假的男男女女买单的。这就如同美国人的社安金和退休后医保的资金来自于工薪族的薪资税一样,带薪产假纳入社会保险体系后,老百姓平日出钱纳税,一旦生儿育女了,政府就要掏钱让小民可以多享受些带薪休假的甜果。

话说趁着政策正好,第一胎没赶上时机的,赶紧准备着享受欧洲的带薪产假吧!


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