2022年加拿大联邦旅游签转工签临时政策再延期一年！

疫情期间，加拿大移民局为了解决边境关闭而导致的加拿大劳动力市场紧缺问题，在2020年8月24日颁发了境内旅游签转工签的临时政策，并原定于2022年2月28日到期。但是，为了帮助受疫情影响的移民申请人，加拿大移民局于2022年3月1日正式宣布，延长该临时政策至2023年2月28日。

该项临时政策允许已在加拿大境内，且持有有效临时访客身份（包括已提交延期或有资格恢复身份人士）申请指定雇主工签（Employer-Specific Work Permit)。也就是说，所有在加拿大境内的访客都可以根据该项临时政策申请指定雇主工签。除此之外，在过去12个月曾持有工签的申请人，也可申请临时工签（Interim Authorization to Work）。

注意:申请人不能在入境时！使用此临时政策！

政策利好盘点：

01 取得工签身份的旅客不仅可以在加拿大合法工作，还能在满足移民的基础上成功获得PR！

02 通过LMIA转换工签的申请人，在拥有一年以上本地工作经验以及满足语言要求，可满足CEC入池条件。除此之外，LMIA还能在EE的CRS中加50-200分！

03 持有临时身份的申请人可以在境内递交工签申请，避免出国麻烦。若没有该项临时政策，申请人必须出境或在边境递交！

注意：根据该项临时政策申请到的工作签证为指定雇主工签即该工签的持有者只能为给其提供雇主信的雇主工作，期间不能转换雇主。

工签申请资格：

01 申请人在递交工签申请时持有有效访客身份，包括隐含身份Maintained Status;

02 递交申请后需要在加拿大境内并且保持合法身份；

03 需要递交有效LMIA或豁免LMIA的Job Offer，比如雇主担保类的省提名；

04 在2023年2月28日之前递交申请；

此外，已转换为访客身份的前工签持有人如果符合以下所有条件，也可以获得临时工签。

LYS移民点评：加拿大在过去的11个月有近90万个职位空缺。加拿大劳动力市场短缺问题可能会持续恶化，而移民一直是支持加拿大劳动力市场增长战略之一。因此加拿大也在努力协助已在加拿大境内的临时居民转换身份以帮助经济复苏，减轻劳动力短缺问题。