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2022年3月加拿大BCPNP省提名技术移民重大政策变化详细解读。

2022-03-26 13:30:04 BC省PNP移民

BC省政府为应对社会对医护人员和幼儿教育工作者的迫切需求,在2022年3月10日宣布对BCPNP技术移民进行改革,即日生效

新政下从事医疗护理以及幼儿教育职业申请人具有较强优势,同时科技人才类在此次改革里未受影响,依然是热门项目。此次政策更新细化了经验要求、职业分类、雇主条件等等。


以下政策变动将影响所有BCPNP申请人:


1. 优先考虑护理及幼教职业

护理及幼教类的特定职业将获得针对性的优先职业邀请,特别是紧缺职业清单上的高需求健康职业以及早期儿童教育者。


2. 入门级和半熟练技能类别扩大职业范围至医护类别

旧版的“入门级和半熟练技能类别”只有从事NOC C以及D类的酒店、旅游、卡车运输、餐饮以及食品加工人士才能申请。更新后,从事NOC C以及D类的医护类别人士,比如医疗助理和牙科助理(不包括保姆)也可以通过“入门级和半熟练类别”申请移民。

该类别没有BC省快速通道EE)选项。 


3. 取消高需求紧缺职业加分,并由有针对性申请邀请取代

新版BCPNP取消了过去“从事BC省TOP100紧缺工作”申请人额外10分的加分,总分数从200分降至190分。并且,有针对性的优先职业邀请取代了《劳动力市场展望》中对高需求职业加分。


4. 对符合计划标准的其他技术和半技术工人进行定期抽签


5. 邀请将基于BC省的优先事项

新版BCPNP政策将以BC省特定需求职业为优先,例如护理以及幼教类相关职业申请人将更容易获得邀请。


6. 卫生保健专业人员类别被取代

卫生保健专业人员类别(The Health Care Professional Category)由卫生局类别(Health Authority Category)取代,并对卫生局雇用的所有职业开放。


7. BCPNP Tech类别没有变化


8. NOC 0类职业适用项目减少

新版BCPNP规定,NOC 0类管理层职业只适用于技术工人类别,而不再适用于国际毕业生类别(包括EEBC)。也就是说,国际毕业生类申请人以后只能从事NOC A类和B类。


9. 技术工人类别工作经验要求变更

技术工人类别(Skilled Worker)下的须具备两年直接相关经验要求被替换为须具备两年全职NOC0、A或B工作经验要求。

这一工作经验要求与技能移民注册系统(SIRS)中的直接相关工作经验是分开的。也就是说,申请人依然可以获得直接相关工作经验的加分。


10. 更新了雇主条件和要求


全职工作人数定义

雇主需提供除T4 Summary之外更多资料。同时,新规明确指出合同工不可计入全职工人数。


雇主股权结构变更

新规明确指出,除直系亲属不可在任职公司持股超过10%外,该范围将扩大到extended family members不可在任职公司持股超过10%。


表格更新

工作邀请表(Job Offer Form)更名为雇主申明表(Employer Declaration Form)


11. 技术移民类别标准调整及定义更新


最低收入门槛调高10%

2019年加拿大统计局设定的“最低收入”的90%上调至100%,申请人必须满足家庭收入最低要求


不能中途更改项目

如果申请人在申请PNP时没有选择EEBC,其不能转为EEBC选项。如要更改项目,需撤销原申请再递交新申请。


3个月内递交工签 

若申请人未持有有效工签,必须在获得省提名后三个月内申请工签,以便为BC省雇主工作。


LYS移民点评:此次变动大大影响了BCPNP申请人,特别是国际毕业生。对于工作的要求也增加了难度,对于申请BCPNP的人来说,本次的政策变化实际上导致了门槛的提高。